要工作的都进来看看，关乎切身利益的，别被某些单位忽悠了

要工作的都进来看看，关乎切身利益的，别被某些单位忽悠了  来源：坏少爺· 不坏的博客 ┊ 发布于 06/03/2008 10:27:32 ┆ 点击：1816 ┆ 收藏


要工作的都进来看看，关乎切身利益的，别被某些单位忽悠了
五险一金是：养老保险，医疗保险，失业保险（由企业和个人一起交纳），工伤保险，生育保险由企业交纳，一金指的是住房公积金。

关于社会保险

何为“五险一金”？

无论你在什么单位就职，单位都应该给你申请独属于你个人的专项账户，缴纳社会保险，就是我们俗称的“五险一金”。这个专项账户相当于你的又一张社会身份证明。“五险”包括养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险，缴到社会保障局，其中养老、医疗和失业保险，是由企业和个人共同缴纳；工伤和生育保险则完全由企业承担。“一金”指的是住房公积金，缴到住房公积金管理中心。

如果没有享受到“五险一金”，用人单位算不算违法？

“五险一金” 带有一定的立法强制性，如果你没有享受到这种权利，就是单位违法了。因为社会保险是根据立法，由个人、单位及国家三方面共同筹资，当个人在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，保障个人基本生活需求的社会保障制度。因此，假如你发现用人单位不作为，完全可以到劳动仲裁部门进行投诉。一般情况下都会无条件得到解决。
用期内，是否也享有保险呢？
很多人在试用期都属于“白干性质”，只拿很少的试用期工资，那么保险呢？记者在拨打北京市劳动和社会保障局的咨询电话12333后，得到了肯定的答复：试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的，所以在试用期内也应该上保险。即使个人表示不需要上保险也不行，因为如前所说，单位给员工上保险是法定的义务，不取决于当事人自己的意愿。
关于人事档案

许是无知，许是无谓，许是无奈，很多人毕业后把自己的人事档案随手一丢，不再管它。其实，在中国，你的后半生和这个牛皮纸袋子的关系密切。要知道你很多的“社会活动”都离不开它！让我们来看看以下的相关案例。
小王马上就要毕业了，可迟迟没有找到合适的单位。找到工作的同学都在忙着签约和提档，提到人事档案，他一脸茫然：在毕业的时候怎么处理好呢？如果没有人事档案，会有哪些影响？　

如果你没有档案，会影响到你的研究生和公务员考试，因为招考部门会调阅你的档案后才决定是否录用；其次，你会很难进入国企和事业单位，因为在办理调入人员手续时必须携带人事档案才行；第三，还会对你的结婚生子产生影响，因为育龄夫妇必须有档案所在地所出具的计划生育证明，否则不能生育；最后办理社会保险更会成为大问题，因为人事档案中的工资、工龄、职务和受保时间都是办理社保时的主要依据。甚至想选择做医生或者律师也会遭到拒绝，因为没有档案这些特定行业根本不准进入。

“人才交流中心”这样的机构有什么用？

人才服务机构可以说是你的档案的“大后方”。它是为流动人员提供人事档案管理的人事托管服务机构，服务内容主要有出国政审、职称评审、代办缴纳各种社会保险、生育指标领取等等。在这个人员流动快速的社会，为我们解除了后顾之忧。只要我们缴纳一定的保管费（每月20元，甚至这个保管费都不用自己掏腰包，因为相当一部分单位是给报销的），剩下的事情就交给它好了。
再来说小王，目前还没有合适单位接收小王。那么，按国家规定：学校根据本人意愿可将户口转移到入学前户籍所在地。这时要注意，如果档案转回了生源地，一定要及时地在规定时间内到当地的人事部门报到，办理相关手续，否则便会被认为是“弃档”。

小李是一名普通本科毕业生，大学毕业后没有找到合适的工作单位，而人事档案就一直放在自己手里。他想如果放在人才交流中心，每年还要缴纳那么高的费用，太不划算。放在自己手里，只要自己不作拆改就应该没什么关系吧。谁料，三年后他终于等到了去国企的机会，然而对方拒收了他的档案，这是怎么回事呢？
小李的做法是完全错误的。按国家规定，档案是不能由本人携带、保管和拆改的。
自己携带档案会带来一系列麻烦：

如果自己保管，袋口封装一有损坏就宣告你以往档案失效了。如果你被国有单位录取，必须要调档。若档案在你自己手里，单位很可能拒收，因为档案的转接都是公对公的。
如何补救？

遇到这种情况，并不是没有补救的办法，这就需要办理相关手续和补交费用。如果想补交前三年的养老保险和医疗保险则需要补交三年的托管费，如果是从现在才开始办保险就不用交保管费了。
所以，千万别自己拿着档案。要是暂时没工作，也可以放在人才交流中心。这样就成为以后接管单位所认可的档案了，可以缴纳养老保险，可以算工龄。

张先生大学毕业后，成了某高校的一名教师,签了三年合同。但两年后，他报名参加了全国研究生入学考试，通过复试并收到调档函。此时，张先生便与此高校协商，要求调档。谁料，均被高校以违反聘用合同为由拒绝调档。
其实，张先生对此不必慌张，因为用人单位根本无权扣压你的档案，它这么做是违法的。
对于这类问题，有两个要点：

第一，想解除劳动合同，需要如何通知用人单位？
如果想解除劳动合同，就应该提前30天以书面形式通知给用人单位，无须征得用人单位的同意。也就是说，无论单位同意与否，你的辞职报告上交30日后与单位的劳动合同就已经解除。但双方会根据合约规定承担相应的责任。
如果超过30天，用人单位也会予以办理。只是，你违反劳动合同给用人单位带来了经济损失，应根据有关法律法规和合同约定承担相应赔偿责任。至于违约金的最高限额，目前《劳动法》并没有明确规定，但一般因事、因地而异。比如，在北京，《北京市劳动合同》就已经明文规定：劳动者向用人单位支付违约金最多不超过本人解除劳动合同前12个月工资的总和。

不过如果你没有提前30天以书面形式通知用人单位，而要求解除劳动合同，用人单位是可以不予办理的。
第二，辞职时遭遇档案纠纷怎么办？

如果情况真的像张先生这样，已经发生了此类辞职纠纷的劳动争议，即在你辞职时原单位不给你办理调档手续，那么,你可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在仲裁裁定与原单位解除劳动关系后，原单位就要按规定及时将档案转到你新的接收单位；若此时你没有接收单位，就应该转到你户口所在地。
如果你对仲裁不服，可以在接到仲裁裁决后于法定期限内（自你收到仲裁裁决起15日内）向人民法院提起诉讼。
关于缴纳及报销

了解以上几点后，你对自己的基本保障应该心中有数了。接下来，我们分别了解一下缴纳及报销常识，至于具体的计算法则，篇幅所限，建议直接咨询用人单位的财务部门。（友情提示：这直接关系到你每个月工资条上的“实发”，还是做到知己知彼为妙。）
缴纳保险时是以什么为基数呢？
以上一年员工个人的月平均工资总额为基数。有的企业在缴纳保险时，只按基本工资计算，这完全是从企业自身利益出发。因为以全部工资为基数的话，单位要给个人上更多的钱，企业为了给自己省钱，基数能少则少。这不但损害了个人的利益，也违反了法律的规定。
像你这样的新人，没有上一年的工资作为参考，要么以单位全体员工的平均工资为基数，要么以你的第一个月工资为基数，目前较多地采用后者。

如不能连续缴纳养老保险会影响到个人利益吗？

养老保险应尽量连续缴纳，否则个人利益会受损。举个例子，假设你在工作一年后辞职出国读书，两年后回来，新单位继续给你缴纳养老保险。你在2040年退休，正常的情况下，你的基础养老金是2039年的社会平均工资×20％，但是现在由于你中断了两年，那么基础养老金的计算基数往前推两年，就是2037年社会平均工资×20％。对个人而言是有一些损失的。也就是说，根据有关文件规定：凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的，当可以领取养老金时，其计算基数按累计间断的缴费时间逐年前推，至相应年度上一年的本市职工平均工资计算。
何时可以享受医疗保险的反馈待遇？

医疗保险不像养老保险要缴纳很长的年限才可以惠及自身，医疗保险只要在缴纳的次月就可以使用了。不过像你这样的年轻人，在最初几年很少有机会使用医疗保险。尽管如此，我们还是有必要未雨绸缪，了解一下医疗保险能让你享受到什么好处。


门诊，急诊医疗费用如何报销？最高支付额度？
经问讯北京市劳动和社会保障局的工作人员后得知，一个年度（1月1日～12月31日）之内，在门、急诊医疗费用累计2000元，单位全额报销；超过2000元的部分，单位报销额度的百分比随费用的增加而增加（最高数额为2万元）。也就是说，如果你看病累计花费了1900元，那么全部费用都要自理了。平时就诊时应当养成这样的习惯：妥善保管好在定点医院就诊的医疗单据（收据、处方底方等），从而作为年末医疗费用报销凭证。


住院费用如何报销？最高支付额度？
住院医疗的起付线为第一次住院1300元，以后住院650元。从1300元起付线开始起，到最高支付限额7万，这部分根据几个不同的档次而分别报销85%、90%和95%。这部分费用从基本医疗保险中扣除。超过7万最高支付上限的部分，从大额医疗互助账户中扣除，最高限额为10万。其中大额医疗费用互助资金支付70%，个人负担30%。也就是说，如果当你生病住院时，医疗保险的最高支付额度为17万。

还有一点要注意：交通事故、打架斗殴等造成的医疗费用，是在医保范围之外的。
什么情况下可以享受失业保险？

失业保险金的领取要具备三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿而中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求的失业人员。
举个例子，假设小叶和某家公司签约时，约定的月薪为2500元，与公司签订了三年的劳动合同。工作一年后，他发现其他同行业公司相应职位的员工工资比他高，因此他提出辞职，想找一份薪水更丰厚的工作。在三个月的时间里，他都没有找到合适的工作。在这种情况下，小叶属于自愿失业，并不具备领取失业保险金的条件。

关于住房公积金

最后，我们来详细了解一下住房公积金，这是一项有别于其他保障的制度，在“住房是头等大事”的我国，了解它就意味着了解自己的实惠。
住房公积金强调“以自己的积累解决自身的住房需求”，采用的是“个人积累制”模式，即个人账户所积累的资金，完全归个人所有，与养老、失业等社会保障基金采用的做法形成鲜明对比。
什么情况下可以提取公积金？

有下列情形之一的，就可以提取住房公积金账户内的存储余额了：购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的。

购房时住房公积金能带来哪些好处？

第一，低成本的贷款

相对于银行商业性住房贷款，住房公积金贷款的利率比较低。公积金贷款的年利率为4.59%，国家法定的商业贷款利率是6.84%，以目前相对优惠的农行利率5.814%来计算，同样是20年20万元的住房公积金贷款和商业性住房贷款，前者要比后者少支付利息32749.37元。
当然，获得住房公积金贷款也要符合规定的条件。住房公积金贷款额度与账户存储余额是挂钩的，住房公积金管理中心会根据一套系统评估出个人贷款的最高额度，这与每月单位和个人缴存的公积金总额，个人的学历、职务、所在行业等方面都有关系。公积金贷款的最高额度为40万。另外，借款人申请贷款前还须连续六个月缴存住房公积金。
第二，放心的还款

使用住房公积金归还住房贷款主要有两种方式，一种是一次性还款法，即每年一次性提取住房公积金，用来归还贷款本金；另一种是逐月还款法，即每月提取住房公积金归还当月贷款本息。这两种方式没有优劣之分，需要个人按照自己的情况加以选择。

说到逐月还款法，有一种更方便、安全的还款方式，就是每月定期从你的住房公积金账户中自动扣款，用于归还你的购房贷款。这种方法的办理手续很简单，只要带好材料到贷款银行，签订《使用住房公积金归还住房贷款委托书》后，银行就会按照你的委托要求，定期扣款。由于这种还款方式只需要委托一次，长期有效，而且是直接从住房公积金账户中扣款，既方便，又安全。

第三，一笔可观的储蓄
如果你家里有房，一直没有机会使用住房公积金，那么公积金里的钱是不是就浪费了呢？其实，住房公积金账户相当于在银行开设了一个“存折户”，不管是个人缴纳的部分还是单位为个人缴纳的部分，都归个人所有，日积月累，就能形成一笔可观的储蓄。按国家的有关规定，这笔储蓄自存入个人的账户之日起就可以获得利息，当年缴纳的公积金按活期计息，往年的公积金余额按三个月零存整取计息，并且不交利息所得税。也就是说，即使不动用住房公积金，账户中的这笔储蓄也有收益，而且收益水平并不低。

因此，国家强制要求缴纳住房公积金，实际上是以法定强制储蓄的形式为个人营造着一笔个人财富，这笔个人财富可能转化为实物形式——可以动用住房公积金购买住房；也可能表现为货币形式——归个人所有、能产生不错收益的储蓄存款；还可以成为个人的退休收入——如果你从来就没动用过公积金，或者你以前曾动用过但后来又有了积累，在你退休的时候，就可以将你的住房公积金本金和利息全部提取出来，作为退休收入自由支配
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曝光老板剥员工皮的12种方式关键词：周扒皮 曝光 打工 ┊ 杂碎类 ┊ 推荐：

                               
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“周扒皮”，高玉宝老人家笔下的恶霸地主，《半夜鸡叫》的男主角。
想想周扒皮，从来没有睡过安稳觉，每天半夜就得起床学鸡叫，同时，他与长工们的卖身契（现称“劳动合同”）上明确规定：长工鸡叫就得起床干活劳动。
周扒皮，他也不容易，他只是一个靠勤劳节俭、精打细算成为地主的，他与长工们的卖身契同时规定，长工们除了约定的工钱外，三餐由他管，过年过节还有年节待遇。
我在国家出版社担任过6年负责生产与经营的副社长、社长/总编，同时在民营书报业高端职场担任要职，自己又投资过文化公司,目睹过多次劳资纠纷，也亲自参与处理过多次劳资纠纷。
在员工的健康与东家的财富之间，我们有选择吗？
让我们去研究一下现代“周扒皮”的12种剥员工皮的方式：
1、星期六照常上班，每周六天工作制。国家明确规定：每周工作五天，不超过40小时。在民营企业，市场竞争如此惨烈的情况下，按部就班，每天工作8小时根本行不通。
2、星期六上班，没有加班费。
有以下几种情况：
① 公司明确规定，星期六属正常上班，无加班费。这一点与
劳动法相抵触。
② 公司利用星期六，对员工进行培训，而培训是对员工最好
的福利，自然是不付加班费的。
③ 星期六上班，合同期内调休，既然能调休，也不会支付加
班费。然而，直至合同解除，你发现你工作一直很忙，
根本没有调休过，老板装糊涂。
④ 星期六上班，老板说付你加班费，年底一次结算，但到年
终，因种种原因，无法结清，最后不了了之。
3、销售人员，不仅要求星期六上班，而且，周一至周六，每天晚上还要上2个小时的班。
销售人员除了工资外，还享受提成政策，无论怎么加班，都不会付加班费。
4、延长试用期至3个月，而试用期内的工资是较低的。有些民营企业，大量使用试用期内员工，甚至，专门使用试用期员工，一到试用期，就大量淘汰。
5、有意拖延签劳动合同的时间，或者干脆不签劳动合同。没有劳动合同，一旦发生劳资纠纷，很难获得合理的补偿。
6、即使签了劳动合同，也是个不平等的霸王合同，更可恶的是这个霸王合同是经律师起草的。
7、按当地标准劳动合同模板（略修改）签，做做样子，给劳动部门看，实际上不按合同办。
8、五险一金是写在纸上的，人事部门在办，却永远办不下来，永远处在办理之中，因为操作起来很麻烦，加上，我国各种社会保险、公积金等机制不完善。
9、出现劳资纠纷，真仲裁起来，打起官司来，一般的员工根本耗不起。
仲裁结果出来后，按法律程序，不服的一方可以向法院申诉，一审二审直至终审，所有程序走完，最快也要一年时间。
在我国仲裁和司法机构，人为的东西太多，倾向的结论就不足为怪了。
同时法律是讲证据的，而证据，一个普通员工是很难搜集的，没有证据或者证据不足的诉讼，很难争取一个满意的结果。
10、职业经理人，掌握着一定的技术和资源，也学会了用劳动合同保护自己。但职业经理人进入民营企业，尤其到了不是足够大足够规模的企业，势单力薄，被老板盘剥是在所难免的。如果太在乎个人的权益，与老板之间的摩擦加剧，要么辞职，要么带着郁闷的心情工作。
11、在引进了现代管理理念的民营企业，采取的是“软驱力”，用业绩考核给员工增压，在文明的外表下隐藏地对员工剩余价值无情的榨取。
绩效考核是无形的鞭子，利益诱惑是可口的青草，员工们成了用来驱使的驴子。
12、在规范的民营企业里，有唱白脸的，有唱红脸的，一般情况下，老板做好人，副总或办公室副主任扮恶人，他们不会轻易辞退员工，他们会用各种手段迫使员工自己递辞呈，按劳动法，员工自己辞职是不必额外补偿的。最后老板还会假惺惺地请你吃饭，为你饯行。
在现代职场打拼，皮毫无疑问是要被“周扒皮”剥的，既然这样，那就让皮被剥得温柔一点，舒服一点，我的建议是：
一般员工，首先有基本工资＋岗位工资，确保生存下来，至于绩效工资和提成，尽力去做，努力争取；其次，加班是正常的，不停的加班也是正常的，临界点是，没有严重影响到你的身体健康；第三，最重要的是，你能否学到东西，知识、水平、技能、技巧能否获得提高。
“天下乌鸦一般黑”，到哪里去都要被剥几层皮的。
职业经理人，首先要有自己的职业生涯规划，遵循职业操守，心里一定要明白，你与老板之间的关系纯粹是一种交易，太多非分之想不切实际；其次，按劳动合同办事，工作要做好，做到位，但自己的技术和资源不能一下子用完、用尽，否则，一旦成为可替代品，那么你离被人替代不远了；第三，发现企业不对劲，千万不要硬碰硬，与老板对着干，不妨悄悄地寻找下家，直到与下家签好合约后，再给老板递辞呈，辞职时一定要找个中性的理由，如读书、结婚、嫁人、身体不适、父母生病等，不伤老板的面子。
高级经理人，首先不要太迷信期权和分红，那多半是老板为了留住你，给你画的一个饼；其次不要太计较加班费，也不要把什么开销（可能与业务有关，也可能与业务无关）都拿出来报帐，多站在老板和员工的角度去考虑问题，因为你是拿高薪的；第三，无论是什么原因，与老板分手，以不伤和气为主，即使翻了脸，也要替老板守住最后一条线：他的商业机密和不法经济来源。
因为“周扒皮”也不容易。

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　 该文由 武三 发布于2007-09-05， 已有 5115 人浏览       原帖地址：http://www.u148.net/article_429.html来自于  有意思吧     
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大学生求职如何找到一个好雇主来源：网易博客 ┊ 发布于 17/09/2008 12:10:32 ┆ 点击：943 ┆ 收藏


我们可能都羡慕过身边的人有比我们更多的机会选择，在工作方面也是一样。一方面普通大学生就业难成为一种不容争辩的现实，另一方面，我们也见过那样的异类，在临近毕业的时候，手中握着七八个顶尖外企的聘书。这世界真是不公平。

一个安慰性的想法是，我们每个人只需要一份工作就足够了。很多人想不明白这一点，以至于他们把获得机会多少看作是人才优劣评价的最后标准——机会多当然一般更有利于你选择到自己理想的工作职位，但并非绝对如此，最终，我们只能落脚在一份工作上，找到更接近于理想的职位而非更多机会才是我们求职旅程的好归宿。

如果你是一个大学毕业生，回想一下吧，当初你是怎么草率地选择了今天的学校和专业，看起来我们好像都精于算计，实际上我们多数人根本就没有独立主见，只是在糟与更糟之间反复权衡。

[原始链接]



http://www.u148.net/tale/3127.html

10大最经典最可笑的职场迟到理由?来源：网聚天下 ┊ 发布于 29/03/2008 14:07:12 ┆ 点击：2272 ┆ 收藏


几乎每个上班族都有过迟到的经历，而真实的迟到原因要么有些尴尬，要么微不足道。于是，大部分迟到者都会为自己找一个自认为最佳的理由。

据俄罗斯《真理报》日前刊登的一项最新社会调查结果显示，13%的上班族每周至少迟到一次，24%的人会每月迟到一次。而职场常见的几种迟到理由分别是：27%的人抱怨交通堵塞；10%的人说，为孩子上学或上幼儿园作准备耽误了时间；11%的人表示睡觉睡过了头。此外，把东西落了东西在家里、感觉身体不舒服、以及找不到汽车或自行车的车钥匙也都是很热门的迟到借口。

调查显示，五分之一的人承认曾编造故事来解释迟到的原因。

以下便是一些公司老板提供的他们听过的10大最可笑的迟到理由：

1、我梦见被炒鱿鱼了，所以我就没有着急起床上班。

2、我不得不带我病危的宠物去看医生。

3、我急匆匆地赶去上班，却在路上发现自己还穿着睡裤，所以不只得回家换裤子了。

4、我看见老板您不在办公室，所以出去找您了。

5、我找不到合适的领带搭配今天的西服，于是等商店开门后去买了一条。

6、我儿子把家里的狗掉进了下水道，我必须全力把狗救出来。

7、上班路上我碰见了一个色鬼。

8、在我等三明治时那家三明治店被打劫了，于是警察要求每个人都留下来问话。

9、一只蜜蜂飞进了我的汽车并袭击了我，我不得不将车停在路边来对付它。

10、我在路上弄湿了我的裤子，所以回家换了一条

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